CAREERS

求める人材


  • 100倍成長したい人。逆に言うと現在のスキルはそこまで重視しません。
  • 素直でいい人。
  • レンガを積む仕事でなく、教会を創る仕事をする人。更には街を良くすることを考えて仕事が出来る人。ケネディがNASAを訪問した時に守衛に「貴方は何をしているの」と聞いたときに、その守衛はこのように答えた。「大統領、私は人を月に送る手伝いをしています」
  • 出来ない理由でなく出来る理由を考えれる人。
  • 弊社と弊社既存メンバーを大好きになれる人。




弊社の人材文化を深く理解するための参考書籍






教育方針


  • 「教育しないことが、教育である」

    整った教育制度は人の自主性を容易に奪ってしまいます。徹底した実践訓練(OJT)により最も早い効果を得ることができ、更には自分自身のモチベーションと自問自答力が身につきます。





キャリアステップ


  • 昇給制度

    Grade General Professional
    CXO ■ビジョン策定と戦略が策定できるリーダー
    • 経営計画を実行し、実現まで導くことができる
    • 人材採用・育成、組織活性化を遂行する力がある
    ■専門分野の権威的なプロフェッショナル
    • 業界において1目置かれていて、書籍執筆も可能
    • オリジナルの発言ができる
    Vice President / Director ■事業責任者を支える力を持っているリーダー
    • Directorリーダーのミッションを理解し、それをサポートする実行力がある
    • Managerメンバーがステップアップするための育成力がある
    ■P3に加えて高い専門性をもつプロフェッショナル
    • イノベーションを発想し、スピード・クオリティのある具現化が出来る
    • 創造性に対し高い目標を持ってクリア出来る
    Vice Director / Manager ■チームリーダー
    • メンバーをまとめた組織成果を創出することができる
    • Vice Managerメンバーがステップアップするための育成力がある
    ■P2に加えて高い専門性をもつプロフェッショナル
    • イノベーションの発想や、自律的な価値創造が出来る
    • 大胆に発送実行するだけでなく綿密さも持ちあわせている
    Vice Manager ■チーフ
    • 担当業務において高い成果を発揮し、メンバーに対してアドバイスが出来る
    ■専門性に優位性を持つプロフェッショナル
    • 高い専門知識を持ち、指導が可能
    • 自らプレゼンテーションし、ロジックを創ることができる
    Member ■可能性開発メンバー
    • 求められる職務を安定かつ継続的に遂行することができる


  • クォーターレビュー

    クォーターごとのリーダーによるレビューで現在の業務状況を把握することにより‐30%〜+30%の給料改定があります。努力した分目に見えて効果が現れるので、短期間での給料アップも夢ではありません。





福利厚生


  • 豪勢な達成会 or パンの耳?

    毎月開催の定期会食。前月業績目標達成した場合は晩餐会。未達成だった場合は不味さに定評のある、格安の耳を食べます。
  • フリードリンクデー

    月に2回台北全土のドリンクを制覇(!?)会社持ちです。
  • 不定期遊び補助

    カラオケ、ジム、脱出ゲームなど。社長:「これいいね、会社の経費で落とそうか?」社長:「皆で迷路ゲーム遊びに行かない?」
  • 誕生会

    いろんな言語のハッピーバースデーソングが歌われます。
  • 忘年会

    事実、昨年の忘年会は全台灣で一番高価なビュッフェでした。
  • クオーターMVP制度

    クオーターごとに会社へ最も貢献したMVP社員を投票によって選出しボーナス付与。
  • 社内通貨 CAPSULEマネー

    クオーターに1度役職によって最大500CAPSULEマネーが配布されます。CAPSULEマネーは他人への感謝の気持ちを裏に書いて贈呈することで社内通貨として社内で利用が出来ます。日頃伝えにくい感謝の思いを伝えましょう。
  • 紹介ボーナス制度

    既存社員の紹介により入社が確定され、3ヶ月の試用期間を終了された方には紹介者と双方に紹介金を差し上げます。
  • 月次目標達成ボーナス制度(テスト運用中)

    毎月の目標を達成すると一定額以上の粗利の当月パーセンテージと貢献度に応じて、全社員がボーナスを得れる機会があります。
  • PC補助案

    開発人材はMacbook Pro(もしくは同等のPC) その他人材はMacbook Air(もしくは同等のPC) ※申請後次月の10日から3年間に分けて会社から支払。
  • 個人の設備補助

    部署マネージャー以上が同意した仕事に関連する設備補助(カメラ,PC,スマホなど) 半年に1度半額まで。
  • 習い事補助

    リーダーに業務に役立つと認可されたセミナーやイベントに参加する際、奨学金を支給。
  • CAPSULEライブラリー

    仕事上役に立つ書籍への助成金制度。
  • 自分で創る

    「明日から猫を会社に連れて来たいんだけど」社長:「いいじゃん。猫アレルギーがある人がいないか聞いてなければ連れてきなよ。」


CAPSULE採用方法


2017年から、カプセルの採用制度は春.夏.秋.冬に定期的に行うことになりました。募集概要と採用基準については、毎期公開募集要項に基づきます。